今天，新加坡人力部发布了《2018年就业条件》报告，近一半的人居然没有双休日，超过2/3的人在灵活工作……

注：这份报告是人力部在2018年6月至9月，调查了新加坡3700家企业130万员工得出的。

超过一半的人有双休日

2018年新加坡上班的人中，有51.4%享有双休日！这比2017年增加了3.3%（可见2017年的人更惨......）。

也就是说，2018年，将近一半的人，双休日也在苦逼加班。

灵活工作制大受欢迎

另一个值得关注的数据是，提供至少一种随机灵活工作制的企业增至84%，高于2017年的70%；72%的员工供职于采用灵活工作制的公司。

所谓灵活工作制度是指，有弹性工作时间或远程工作，兼职就不多说了。

1、弹性工作时间：员工可以选择朝九晚六，朝十晚七，一天干满8个小时即可；

2、远程工作：在家、在酒店、在咖啡厅办公，很多工作只要有电脑和网络就能完成，无需守在办公室里。

去年9月，全球四大咨询公司之一的普华永道（大中华区）宣布，推出灵活工作制！员工可以在家上班，同时减少每周的工作时间，一年可以只工作几个月。当时，引起了不小的轰动，毕竟是风向标一样的存在。

全球四大咨询公司：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）

后来，普华永道又说，是错开高峰时间。看来，理想很丰满，现实很骨感。

年假不足15天，离职率高

1、灵活安排工作。

2、提供更多年假。

3、减少工作日。

以年假为例：2018年，享有“14天及以下带薪年假”的全职员工比例下降了3.5%，因为越来越多的公司给员工至少15天的年假。（大家自查吧）

员工年假不足15天的公司，离职率越来越高。可是前两年新加坡人不是这样的。新加坡《2016薪酬指南》调查了3000名本地居民，其中希望减少工作时间的人数只占7%！

打脸来得太快就像龙卷风！两年的时间，新加坡人变得不爱加班了！

要知道，新加坡可是出了名的加班国，2018年新加坡第三季度劳动报告显示：9月份，新加坡员工的平均每周工作时间为44.9小时，成功位居全球工作最努力的国家之一！

2010年9月，新加坡人平均每周工作46.3小时！在2011年时，位列世界第一！

2.5天休息日？太遥远

然而在新加坡人还在纠结要不要加班的时候，中国已经热烈地讨论起了2.5天休假制度——周五只要工作半天。

不过大家很理性，纷纷表示：放什么P，双休都还没落实。

加班究竟有没有薪水？

虽然数据如此美好，但现实却如此残忍，还是有很多人需要加班，所以在新加坡加班，究竟有没有工资呢？

新加坡眼查阅了人力部网站，尝试做出解答（以下信息全部来自人力部官网）：

根据新加坡人力部规定，在雇佣合约下，雇员每天的工作时数不得超过8 个小时或每星期44 个小时。

一般而言，每天的工作时数不能超过12 个小时。而每个月的加班时数不能超过72 个小时。雇主只有在得到人力部劳工总监的批准， 豁免受此条例限制，才能超过这个顶限。

同时，雇员每周能享受相应的休息日。

根据政府规定，雇员每个星期可享有1 天的无薪休息日。此休息日可以是星期天或1 个星期的任何1 天。如果雇主没有办法给予轮班工作的雇员一整天作为休息日，也可以给于雇员连续 30 个小时作为休息日。

雇员同时也可以要求雇主让自己在休息日工作（对于雇佣双方非强制性要求）。同时在休息日工作也是可以得到酬劳的。

雇主要求工作和雇员要求工作所得的休息日加班费也有些不同。

政府也提供了一个范例给大家参考：

各位学会这个计算法则了么，快把文章甩给你的老板，人力部规定的呢！

新加坡眼可是365天全年无休的哦，给个赞呗（好看）~