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新加坡《就业（修订）法》于2018年在议会获得通过，《就业法》（EA)和《就业索赔法》（ECA）的修改将于2019年4月1日生效。

修正案包括四个关键领域：

延长环境影响评估的核心条文，以保障所有雇员；

延长环境影响评估第IV部，以保障更多雇员；

加强就业争端解决框架；

提高雇主的灵活性。

背景

2018年3月，新加坡总理公署部长林瑞生宣布，人力资源部（MOM）将与三方合作伙伴——全国工会大会（National trade Union Congress）和新加坡全国雇主联合会（Singapore National Employers Federation）——协商，在2018年晚些时候修订EA和ECA。于2018年1月及2月就检讨范围进行公众咨询。

这些修订是为了跟上新加坡劳动力状况和就业惯例的变化。专业人员、经理、行政人员和技术人员目前占当地劳动力的一半以上，预计到2030年这一比例预计将增加到三分之二。

《就业法案》的主要修正案

扩展环境影响评估的核心条文，以保障所有雇员。

如今，EA的核心条款涵盖所有员工，但不包括月收入超过4,500美元的经理和高管（M&Es）。

从2019年4月1日起，每月4,500美元的工资上限将被取消，从而将EA的覆蓋范围扩大到所有员工。这将使另外43万名M&Es员工受益，他们将享受至少7-14天的年假、带薪公众假期和病假、按时支付工资以及免受不当解雇的法定保护等核心条款。

公务员、家庭佣工和海员将继续被排除在外，因为他们的工作性质不同，受其他法律的保护。

延长《雇员补偿条例》第IV部，以保障更多雇员。

除了核心条文外，环境影响评估第IV部对工作时数、加班费及休息日提供额外保障。

目前好处：

（a）工人（即从事体力劳动的蓝领雇员，例如清洁工和建筑工人），基本月薪不超过4,500元；

（b）非工作人员（即不担任管理或行政职位的白领雇员，如办事员和接待员）的基本月薪不超过2,500美元。

从2019年4月1日起，EA第四部分的变更将使另外10万名非工作人员受益，如表1所示:

雇员在环境影响评估第IV部所涵盖范围的更改

加强就业争议解决框架

为提供“一站式”的就业争议解决服务，不当解雇申索的裁决将由劳资关系仲裁处转移至劳资关系审裁处。劳资关系审裁处现时负责审理与薪酬有关的纠纷。

此外，M&Es获得不正当解雇保护资格的服务合格期将从12个月减少到6个月。

随着裁决职能移交给ECT，MOM将发布一套关于错误解雇的三方指导方针，以说明什么是错误解雇。

提高雇主的灵活性

为更多雇员延长在公众假期工作的假期选择。

EA的变化也使向雇主提供的灵活性给更多的员工工作时间在公共假期，同时确保这些较低的议价能力将继续得到他们的额外的一天的工资或全天。像其他核心条款，赔偿工作在公共假期已经扩展到所有员工。表2列出了这些变化：

更改雇员在公众假期工作的补偿范围

对获授权的扣除采用较少规定性

如今，EA限制了雇主可以扣减的工资种类，比如旷工、损坏或丢失委托给雇员的货物。在修订环境影响评估后，如符合以下两项条件，雇员亦可获扣减薪酬：

（a）雇员必须以书面形式同意扣减；

（b）雇主可让雇员随时撤回其同意，而毋须支付罚款。这一变化使雇主在维护雇员利益的同时具有灵活性。

例如，雇主可以协商负担得起的团体保险计划，作为公司员工福利的一部分，由员工自愿购买。

自2019年4月1日起，选择购买此类保险计划的员工可授权其雇主从其工资中扣除保费。然而，雇主必须使雇员能够在任何时候停止扣减，而不受惩罚。

《就业法》的其他修正案

其他修改包括：

（a）要求雇主认可所有医生签发的不适合工作的医生证明书，而不只是由政府及公司委任的医生签发的证明书；

（b）澄清有薪住院假包括；

（c）需要住院治疗的期间和出院后的恢复期；

（d）法律规定的检疫令；

（e）医院医生认为病人病情严重，需要住院治疗，但未住院的。

综上所述，《雇员补偿条例》的修订将会更有效地保障雇员的权益，加强争议的解决，以及为雇主的业务运作提供更大的灵活性。