新加坡的EP、PR政策在今年年初的时候，门槛是持续调高！

原因就是去年经历了多年来就业的最低谷，裁员情况加重，重就业率持续走低，连EP准证的要求标准也提高了。

就是要收紧外劳政策，这导致外国人在新加坡找工作越来越难，申请就业准证（EP）成功的几率也降低了，去年新加坡人力部才提高外国员工就业准证审批门槛，紧接着从近年1月开始，申请EP的最低薪水从之前的每月3300新元上升到每月3600新元！另外，很多中小企业的准证配额少之又少……

就在这个节骨眼上，最新出炉消息——

2016年，新加坡公民的批准量，比前一年足足增加了10%；至于PR，也多批准了1000多！新加坡批准的新公民数达到22,102，31,050个PR申请也获准通过！

相较2015年新加坡批准的 20,000名新公民申请，以及30,000名新PR申请，2016年的数据，分别足足增涨了10%和3%！

虽然都有增长，但批准公民的增长率，是PR的三倍，显然新加坡政府鼓励新移民成为新公民，以提高国民归属感的初衷，一直没改变。

从2015年开始，政府发出的公民和PR申请报告上，就把公民的批准数量范围，定在了每年15,000至25,000人，而把PR的数量，限制在了每年30,000人左右。

这么看来，2016年的PR批准数，算是“超额完成任务”了！至于公民批准数，也在稳步增长中。

这种增长，可是来之不易！看下图说话：相对新公民数在近10年内，15,777到22,102不等，来去不足5000，新PR的获批数，差别太大了！

在2008年达到79,167的顶峰值之后，2009年就砍了1/4，只有59,460。

2009年到2010年，更惨！直接砍掉了一半多！

2010年以后的日子中，新PR数量持续低迷中，连本地就读的博士申请PR都被拒的情况，也时有耳闻。

还有好消息！

新加坡人力部最新资讯：EP准证的持有人数，从2015年的187,900人，上升到了2016年的192,300人（增长率2.3%），SP持有人数则从178,600，小幅上升到了179,700人，这两个数字，同样是新加坡建国以来的新高。

不过，WP的持有人数，则从2015年的997,100，掉到了2016年的992,700，足足少了4,400个。这是否意味着：新加坡是要专注引进“高级”人才啊。

最后，送上干货！

再次和伙伴们重温下在新加坡申请工作准证的条件！  

1、Work permit（WP）  work   permit（WP）

WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。

申请要求：无薪水和学历要求；

年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；

公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；

对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币

担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。

2、S  Pass

SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。

薪水：2200新币起；

学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；

工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；

公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。

是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。

3、Employment Pass（就业准证）

EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。

薪水：2017.1调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；

学历：就业准证(EP)于2014年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申

请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。

公司人头配额：无

是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。