在经历了堪比春运的五一小长假之后，人们拖着疲惫的身躯默默返程准备回到工作岗位啦。大部分出门的人都后悔了，半年一次的小长假，没想到竟然能过得那么累！

到处是游客井喷、人流扎堆、景区超载、服务打折。

在路上

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车车车车车车车车车车车

车车车车车车车车车车车

车车车车车你车车车车车

车车车车车车车车车车车

车车车车车车车车车车车

到了景区

人人人人人人人人人人人

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面对此情此景，你只想放声唱：我曾经跨过山河大海，也穿过人山人海……

上海外滩长这样

北京长城上

人多得快被挤下去了

“网红”北京故宫

自然是重灾区

人多除了挤得难受，还有更难以启齿的尴尬。看看公共厕所门口，你就明白了……

上个厕所都恐怕要排队排到天荒地老。也难怪据说，五一期间堵车神器销量直线上升，买产品还送遮光布！这么贴心，哒哒都被种草了。。。

面对此情此景，大家都能理解灭霸了。

哒哒的朋友圈各种人头涌动的照片下面必然要配上这样的文字“我后悔了！” “我不该出来玩的！！”、“我想回家！！！”……

早知如此何必当初呢，或许多年以后，他们还会想起2019年劳动节被堵车和拥挤支配的恐惧。

为什么今年这么堵？主要因为“五一”小长假自2007年以来首次调休4天。

哒哒掐指一算，这么调休看似4天，其实也只是放了1天假而已啊。前后周末都是单休补班，得有多累。

不吹牛地说，这种3-4天的小长假新加坡一年有七个呢！不信一起来看看

新加坡2020年公共假期表前段时间已经公布，非常幸运的是，明年有很多一天的公共假期都落在周一、周五或者周日。（新加坡法律规定，如果公共假期落在周日，则下周一放假）自然而然就有了七个3天的小长假。

所有蓝色框的都是贴著周末的小长假

大家有没有发现一个特点，新加坡的11天公共假期，虽然大部分都只有1天（华人农历新年2天）但是，假期非常平均地分布在一年中，几乎每个月都有公共假期。小长假时常有，不必苦等五一。

就算是不紧贴周末的假期，新加坡员工也可以灵活利用年假，制造小长假或者大长假。2020年公共假期表一出来，马上就有人做了”年假攻略“。

（来源：seedly.sg）

上述日历上红色的日期都是建议请年假的日子，如果按照攻略上这样请，你一年就会有十个至少4天的小长假了，你说爽不爽！

新加坡位于东南亚的中心，3-4天的小长假能去很多周边国家玩。去马来西亚热浪岛潜水玩，去泰国曼谷吃吃逛逛，去印尼海岛度个假…… 反正一到小长假新加坡人都出去旅游了，所以市内完全不拥挤。

有人说，仔细一数请假攻略那张图，红色的年假日子有11个呢？新加坡员工的年假有这么多吗？

新加坡的大部分人，特别是办公室的岗位，年假都不止这个数呢！

/ 年假 /

虽然新加坡《雇佣法令》（Employment Act）是这样规定的：”员工第一年至少享有7天带薪年假，第二年开始每年加一天，必须加到14天为止“

但是这个规定是法定的底线，也就是最少的情况。现实生活中大部分office job的年假都在10天以上，互联网大厂普遍有18天带薪年假。外资公司比如说美国/欧洲的工资以及政府部门都是20天+的带薪年假。

新加坡公司的各种五花八门的假期还有很多。除了上面提到的双休日，公共假期，带薪年假以外，常见的带薪假期还有病假，住院假，产假，育儿假等。

/ 病假和住院假 /

如果不幸生病了不要担心，只管看医生拿MC（medical certificate 假条）。新加坡政府规定只要你在该公司工作了6个月以上，你就享有14天的门诊病假，已经长达60天的住院假。

即使工作不满6个月，只要工作满3个月了，也是可以按比例享有部分的病假和住院假。

新加坡的门诊病假是员工请的最多的类型，有些人甚至把一年14天用到尽。只要门诊医生给你开MC就可以放心请。如果你真的不舒服，哪怕是小感冒，医生也会”慷慨“地给你假条。（哒哒不提倡没事滥用MC哦）

/ 产假 /

如果你是职场妈妈，你可以在孩子出生后享受16周的政府带薪产假（GPML）或者12周的产假。

如果你符合以下要求，就有资格享受16周的带薪产假

孩子必须是新加坡公民

怀孕和生育时已经和孩子的父亲结婚

雇员：生育前至少工作了三个月

自由职业者：生育前工作了至少三个月

并且在产假期间没有收入

如果你生的是第一第二胎，这16周产假期间的薪水前8周由公司支付，后8周由政府支付。如果你生的是第三胎或更多，则全部都由政府支付。（反正都是带薪产假就对了）

如果你不符合要求申请不到16周产假，还可以申请12周产假，但公司只支付前8周的薪水，剩下4周是无薪假期。当然这是法律规定的最低情况，具体要看你和公司签订的合同。

/ 陪产假 /

生孩子当然不是妈妈一个人的事情，爸爸也要担起肩膀上的责任，职场爸爸可以享受2周的带薪陪产假（GPPL），期间薪水全由新加坡政府发放。（孩子须是新加坡公民）

/ 共同育儿假 /

职场爸爸可以分享妻子的16周带薪产假，作为共同育儿假使用。最多可以申请4周，也就是说妻子可以分1个月产假给丈夫做育儿假使用，这招鼓励爸爸带孩子，真是绝了！共同育儿假可以是连着休也可以分开休，但是必须在孩子出生1年内用完。（孩子须是新加坡公民）

/ 育儿假 /

只要孩子在7岁以下，父母双方都享有带薪育儿假。如果你的孩子是新加坡公民，那么你就有权享受每年6天的带薪育儿假。如果孩子是外国人，你也可以每年享受2天的无薪育儿假。

无论你有几个孩子每年都可享受6天的育儿假，直到最小的孩子满7岁为止。7~12岁孩子的父母，还可以拥有2天的延长育儿假。

在新加坡当员工竟然可以这么爽，就问你心动了没有？