新加坡《就业法》将有重大变化！调整工资上限，更多人将享有就业福利
你加班有加班费吗？
你会不会也被告知过，薪水超过了限额，无法享有加班费？
但现在，在新加坡工作的你，将可能获得更多福利了...
近日，新加坡政府宣布将对《就业法》进行修订，好让本地更多工作人士受益！
广告其中一项提案皆在取消每月$4,500的工资上限，以确保本地的高薪专业人士、经理和管理人员（PME）都能享有年休假、带薪病假、住院假和非法解雇补偿等基本工作福利。
目前，该法案仅保护每月收入在4,500新币及以下的290,000名PME和非PME人士。法案修订后，将有430,000多名工作人士从中受益。
另一项提案包括将可获得加班费的工作人士的工资上限提高。
例如，将非PME可获得加班费的工资上限从2,250新币提高至2,600新币，这一举措就能让10万多名工作人士受益。
该法案也将要求与工资相关的争议在劳资政纠纷调解联盟（TADM）进行调解。如果没得以解决，索赔将由劳工法庭进行审理。
劳工法庭也将审理不正当的解雇情况，为雇主和雇员提供一站式服务。目前，这些案件都由人力部（MOM）裁定。
以上《就业法》的修正提案受益人并不包括被其他立法所保护的公务员、家庭佣人和海员，预计将在明年4月开始实行。
广告那么，工资上限一旦被取消，将会有更多人能获得加班费等福利，这样的政策调整，你期待吗？
- 发表于 2019-08-03 06:28
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- 分类：工作
