万事通说

新加坡官员的薪资收入，最近成了大家讨论的焦点。究竟部长的薪水有多少？又是怎么算的呢？新加坡副总理兼内政部长张志贤给大家解答了这个疑惑！

世人皆知新加坡有个在全世界都数一数二的廉洁高效的政府，这还要归功于从李光耀时代就开始实行的“高薪养廉”政策。我们总是听说这个政策，但是对于“高薪”却没有概念！

部长的一般年薪倒是是多少？部长的花红是怎么计算的？有什么隐藏收入？我们作为纳税人表示非常好奇！最近新加坡副总理兼国家安全统筹部长张志贤就给大家解答了疑惑！

部长薪资不含隐藏收入

昨天，张志贤副总理在国会回应朝野议员有关部长薪金结构的问题时重申，部长花红是110万元年薪的一部分，而非额外收入。

张志贤也指出，部长薪金完全透明，初级部长一般年薪在110万元左右，其中，花红由个人表现、国内生产总值和失业率等指标决定，薪金配套不包含其他隐藏收入或好处。

张志贤也强调，新加坡部长薪金的制定奉行三大原则，即须保持竞争力吸引有才干的国人从政、反映公共服务精神，以及没有隐藏好处的“裸薪”，这些原则当时也获工人党支持。

部长薪金的具体算法是由2012年独立部长薪金委员会征集公众和议员反馈后制定，月薪和“第13个月花红”组成的固定部分占65％，个人表现花红、国家表现花红和可变动花红则占35％。

初级部长的年薪为什么定在110万新元呢？原来是参考了新加坡收入最高的1000名公民的年薪中位数，以这个基准再打折40％。

作为普通人我们还有一个疑问，那就是在新加坡有不少担任政治职务者负责超过一个职位，那他们是不是领多份薪水？

张志贤副总理也说了，负责超过一个职位的目的在于磨练他们，在内阁中累积深度和经验。无论负责一个或多个职位，每个人只领一份薪水。

张志贤副总理也澄清，荣誉国务资政吴作栋2011年5月退出内阁后不再是内阁成员，没有领取部长薪金，而自2012年检讨部长薪金后，养老金也已取消，医疗福利与公务员一样。其实，对此，吴作栋资政，自己也表过态。（详情点击：吴作栋：我没领110万新币年薪，也不会从坟墓里跳出来）

一套公正透明的机制

才能吸引人才

关于部长的年薪问题，张志贤副总理今年初在国会拨款委员会辩论中曾指出，政府去年在现行制度迈入第五年之际检讨薪金框架，尽管参照基准已提高9％，但政府仍决定保持现有架构，维持2012年的薪金水平。

张志贤昨天也指工人党在2012年提出的部长年薪计算方案，实际上得出的结论与2012年白皮书相似，部长年薪都在110万元左右的水平，但关键区别在于工人党方案的固定薪金比率较高，这意味着即使国家经济和部长个人表现不理想，部长仍能领取高薪。

他在总结辩论时说，部长薪金容易被政治化，但政府有必要正面应对，因为新加坡必须拥有一套公平透明的框架，才能持续吸引人才加入。

张志贤副总理也说，“我今年64岁了，从政服务已超过25年。我现在最重要的任务除了协助李显龙总理让第四代领导班子做好接班准备，也必须确保我们有能力组成一支第五代领导班子，让他们有时间学习、历练，并赢得国人的信任与支持。”

张志贤说，这些人才接近40岁或40岁出头，许多都处于人生关键阶段，有很好的机会在各自的行业里攀上巅峰。

“为民服务的精神都是朝野双方的共同理念……我们应在共同点上同意彼此，这也是政治的一部分，而不是为了反对而反对。我们需要一套公平的制度，引进最好的人才为新加坡和新加坡人尽心服务，这是反对党和政府都可以达成的共识。”

这让我们想到吴作栋资政也曾说过，真正有才华、有能力的人才，在本身的行业就享受高薪资。你现在想吸引这些精英人才来为政府办事，为国家、公民谋求发展。不给他们足够高的工资，他们为什么要来呢？

通心粉们，你们认为新加坡部长们的薪资是该减少还是增加呢？

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