有时候看到青少年在食品摊位工作或在地铁站外分发传单，你是否会心想，新加坡法定的工作年龄到底是什么？而新加坡的劳动法（Labour law）又是怎么规定的呢？
不用多想啦！就让我们一起来了解新加坡政府对于儿童和青少年的就业规定吧！
广告雇用儿童与青少年
就业法（Employment Act）是新加坡劳工法的基础，由人力部负责执行。
其中，就业法（雇用儿童和青少年的限制）的第7部分和就业（儿童和青少年）规定特别载有关于雇用未成年人的条例。
由此可见，13岁以下的儿童在法律上是不允许工作的，而16岁及以上的青少年可被雇用为成年员工。
而雇主必须履行额外条件才可以雇用13岁至16岁以下的青少年。
雇用儿童及青少年的额外条件
1. 通知人力部
若是雇用儿童或青少年从事工业类的工作，雇主必须在雇用该名员工后的30天内通知劳工处处长，并提交医疗证书，以证明员工适合从事此工作。
2. 每天工作时间的上限
除了在教育部或工艺教育学院批准的实习或学徒工工作的青少年，其他还在求学中的15岁以下儿童，每天最多只能工作6小时，而其他还在求学中的16岁以下的青少年每天最多只能工作7小时。
广告3. 粗工条件
如果16岁以下的儿童或青少年被雇用为粗工，他们将被称为“工人”。他们不能在晚上11点至早上6点之间工作。未经劳工处处长批准，他们也不得在休息日工作。
而除了以上提到的工作时间外，儿童在每工作3小时，必须休息30分钟。青少年则每工作4小时，必须休息30分钟。
4. 工作环境条件
一般来说，儿童与青少年都可从事工业型的工作（例如建筑、运输或生产业等）。不过，他们不可以在危险环境（如船上或地下）中工作，也不应该维修或操作正在移动的机器。
我们的长辈也许会认为趁年轻开始工作能培养独立精神，但我们的祖父母也不允许未满13岁的孩子开始工作赚钱。
不过随着时间的推移，政府设立就业法（雇用儿童和青少年的限制）也是为了让儿童与青少年有足够的时间上学并进行学习。
广告毕竟，工作是终生的事业。所以，家长们也无需急着要孩子在求学时工作啊！
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