网友在网上曝光：
我真的需要这方面的建议。我目前是一位在做Sales的合同员工( contracted employee)。我没有基本工资，只有佣金，并且还有一点就是只有当我在那个月当中有closed掉5个sales我才可以报销交通费用，而且最高能报销也才$85新币而已。算一算成人的concession一个月还要$120，就算你报销也没办法全额。
工作2个月后，我决定离职退出，而且我也提前1个月通知。不幸的是，我在辞职之前摔倒下了，没有意识到严重性。但是，我还是一直在尽职尽责，直到今天才去看医生。医生诊断我的跌倒严重程度后，医生给了我10天的MC。
广告医生甚至还给我医院转诊信( Referral letter for follow up at hospital)。所以我马上告诉老板并且告诉她我需要10天的时间。我不知道接下来是怎么办，好笑的是，她向我发了一堆MOM网站的link(这是要我自己去读吗？是想证明我是错的吗？)，并要求我支付10天的MC的工资。
因为她说因为MC的所以我的notice period就会变短了。她甚至叫另一位同事告诉我说：如果我在MC之后继续的话MC，是不是就不用serve notice period了？ （老实说，我还真没想到这个）只能说我老板心机好重…..
搞什么鬼。我不明白为什么当我真的不适合工作的时候我还要偿还我的MC？这完全不合理阿！而且她还威胁要终止我的合约，把所赚到的所有佣金都减了85％，只能剩下15％赚来的钱。我没有基本薪资不说了，我拿mc只要求好好休息而已，这样不对？
广告为了这工作，每个月我已经多付出了很多的钱来支付交通了。现在还要我赔我mc的钱？我真的要给她吗？
各位网友，我需要大家的意见，希望大家能在下方留个言，有什么专业办法能解决？
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