新加坡的法律是很严的！千万不要随便尝试。之前人力部发布公告，一家名为Harry’s International的公司，其董事在为公司员工申请工作准证的过程中，涉嫌谎报工资给人力部，最终被判罚款40000新币。
根据这则公告，案情显示从2013年4月到9月，这名董事在担任公司COO和人事副经理期间，谎报20名员工的工资为$3100新币。
以便达到新加坡人力部所要求的申请EP最低工资标准。 （注：现在EP的最低申请标准已经有改变。）
广告图片来自人力部公告
基于$3100新币的工资申报，这20名员工最终都获得了合格的EP工作准证。
在公司发给员工的Offer中，也写明了他们的月薪都为3100新币，但是在员工收到工资的次日，公司就要求员工返还$1600新币给公司作为交通费和餐费。
而实际上，公司只给部分员工提供交通接送和用餐，而且这些费用的标准远远低于$1600新币。
根据新加坡外籍劳工雇佣法 (EFMA）的相关规定，雇主向人力部申报虚假信息以骗取工作准证，将被判罚最高20000新币或者最高2年的监禁，严重者两罪并罚。