一名菲律宾的女佣，一天突然觉得非常头痛，结果送院治疗之后发现，原来得了脑血管爆裂的问题。经过了一番抢救之后，女佣的性命被抢救回来，不过她之后就不得不休养停工，于是工作准则就被取消了。
当时，她的雇主正为女佣顺利度过鬼门关的事情而感到欣慰，然而没想到接到了医院的账单，表示女佣的治疗费用已经花掉了2万8000元，扣除保险之后还有1万3000元需要雇主补上。
到底雇主要不要给女佣出医院费呢？
要的！
新加坡雇用外来人力法令规定，雇主必须负责外籍员工在新加坡时的生活和护理，包括提供充足的食物和医疗，并承担有关费用。所以，法律也有规定雇主必须要给女佣购买至少1万5000元的医疗保险，以免女佣有疾病的时候能够得到保障。然而，1万5000元的医疗保险也就意味着，超过1万5000元的其余金额，也是需要雇主补上。
那么，到底1万5000元够不够女佣的医药费用呢？
事实上，大多数雇主都认为不够。例如曾经有一名39岁的菲律宾女佣，在新加坡工作6年，突然一天上午，突然身体僵硬，睁大双眼，口水直流，陷入半昏迷状态，之后被诊断患上了脑中风，医疗费用高达8万元。
同样也是一名39岁来自菲律宾的女佣，在新加坡工作了3年，一向身体健康，却被诊断患上了子宫肿瘤，医疗费达3万元。
广告但尽管如此，大多数雇主还是为了省钱，一开始只会给女佣购买最低的1万5000元保险。
只能说，请女佣也是一件不简单的事情，对于家中有女佣的雇主们，记得女佣的身体状况也是不能小看哦。