（吉隆坡17日讯）你是否也已经开始规划明年的假期和旅程？那就要留意2020年官方公共假期表了，国人将在明年享有7个连假！
内阁官网今日正式公布2020年官方公共假期表。
其中，落在周五的假期共有3个，包括劳动节、哈芝节和圣诞节；落在周日（民众可在周一获得1天补假）和周一的假期则有4个，分别为农历新年大年初二、开斋节、国庆日，及古兰经降世日。
不过，基于哈芝节和开斋节或有变动，仍需根据政府宣布为准。
广告另外，共有3个假期落在周四，国人只要在隔天的周五请假，即可享有连续4天的连假。这些假期包括卫塞节、伊历元旦和默哈穆德诞辰。
值得一提，国人在明年5月共享有5天公共假期，几乎每周各有一天假期。
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（关丹17日讯）雇主不经人力资源部允许，擅自扣除额外费用是属违法行径，屡犯者可被提控。
大马半岛人力资源局劳工标准主任莫哈末阿斯里指出，该部接获有关雇主违规举动中，有70%是跟薪资有关的案件。
“扣除住宿费、交通罚单等额外扣薪项目，是需获人力资源部核准，但大部分雇主都在没有提出申请下，擅自扣薪，一旦被发现，可被提控，罪成罚款可达1万令吉。”
他今早在彭亨社险机构大厦，出席2019年人力资源教育巡回讲座开幕后，于记者会上，如是说。同行者包括该局外劳主任旺依斯迈及彭州人力资源局主任巴斯马胡申。
阿斯里说，任何扣薪项目是必须符合情理，扣薪数额、预支薪金数额不得超过基薪一半，同时在薪水单内列明扣薪项目，为查账记录。
广告他说，雇主有义务厘清人力资源法令条款，不能一味以不知情为借口，并涉嫌剥削员工权益。
他举例，例如超时工作计算法，员工基薪是1300令吉，另享有每月固定补贴200令吉，超时工作计算是以1500令吉为计算基础，并非是1300令吉的基薪收入。
阿斯里说，为了提高雇主发薪作业透明度，该局不鼓励雇主用现款发薪金，但若有员工欲以现金付薪要求，得呈上申请信，而此付薪方法并不包括外籍员工。
他说，不方便到银行过帐已不能成为借口。
他呼吁面对雇主不公对待的员工，可通过各种管道向该局提出投诉，惟必须列明投诉对象的完整资料。
“只要有投诉，我们都会查明真伪，以确保雇主、员工享有同等权益。”
莫哈末阿斯里（右起）在巴斯马胡申陪同下，和参与讲座雇主交流。
广告来自各领域的雇主代表出席人力资源教育巡回讲座会。