一般而言，所有条款均适用于受《雇佣法令》保障的雇员。但是，《雇佣法令》第 IV 部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班和其他工作条件的部分，仅适用于每月底薪不超过$4,500 的劳力工人和每月底薪不超过$2,500 的非经理和执行人员的其他雇员。
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新加坡的雇佣法令你了解多少呢？
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《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款，以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。
广告雇用外籍劳工的雇主必须额外遵守《雇佣外籍劳工法令》及其规定。
《雇佣法令》所保障的雇员
《雇佣法令》不分国籍，保护所有在雇佣合约下为雇主工作的雇员，但从事以下工作者则例外：
a) 每月底薪超过$4,500 的经理和执行人员；
b) 海员；
c) 家政工人；
d) 受雇于法定机构与政府部门的雇员。
雇佣法令》保障所有的本地和外籍员工，包括临时雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员。
《雇佣法令》下适用于雇员的条款
一般而言，所有条款均适用于受《雇佣法令》保障的雇员。但是，《雇佣法令》第 IV 部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班和其他工作条件的部分，仅适用于每月底薪不超过$4,500 的劳力工人和每月底薪不超过$2,500 的非经理和执行人员的其他雇员。
注：劳力工人是指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。一些例子包括清洁工人、建筑工人、劳工和司机。
雇佣合约是指一方同意雇佣另一方为雇员；另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议；雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和病假等。
广告合约中应包括的内容
为避免误解，建议双方制订清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约（书面雇佣合约或聘用书）。
雇佣合约中应包括以下内容：
· 工作职位
· 工作范围，即必须履行的职责
· 聘用开始日期/工作开始日期
· 薪水及津贴（如有）
· 薪水支付期
· 应缴付的公积金数额
· 每日/星期/班次的工作时数
· 加班费
· 休息日
· 雇员福利，如：年假、病假、住院假等
· 终止雇佣合约及通知期
雇主必须每个月至少一次，在薪金周期结束后的七日内支付雇员薪水。此外，所有加班费必须在薪金周期结束后的十四日内支付。
基本月薪不超过2250元的非劳力工人将有权获得加班费，每加班一小时，至少应获得相当于每小时底薪1.5倍的加班费。
基本月薪超过2250元的非劳力工人的加班费将按照2250元的基本月薪顶限计算加班费。
非劳力工人的基本月薪位1600元，他每小时的加班费为每小时底薪8.4元的1.5倍，计算方法：
广告每小时底薪=（1600×12）/（52×44）=8.4
每小时加班费=8.4×1.5=12.6
非劳力工人的基本月薪为2400元，他每小时的加班费位每小时底薪11.8元的1.5倍，计算方法：
每小时底薪=（2250×12）/（52×44）=11.8
每小时加班费=11.8×1.5=17.7
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人力部加班费线上计算网址：
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