一名少妇吴丽最近在面子书贴文，称应聘建筑估料师的工作，面试隔天就接获公司来电，通知自己已被录取。之后，她到公司总部准备签约，被告知必须进行体检，最后丢了工作。就此，Li Wu觉得自己受到了不公平的待遇，甚至怀疑自己是不是“被歧视了”？
最近，网上的一篇贴文引起了大家的热议！
广告一名叫Li Wu女子在4月23日参加了一场面试，后来她也成功收到了公司的录取通知。然而，当她的体检报告出来之后，雇主竟然拒绝让她入职，这到底发生了什么事？
据悉，最初面试完之后，该公司表示有意向招聘Li Wu，可是由于负责人当时不在场，因此Li Wu被告知先做体检报告，接着在5月2日开始工作。
后来等体检结果出来，Li Wu才知道自己原来怀孕了。
“由于月经有些延迟，医生让我去验孕，结果发现我怀孕。我当天通知公司，对方经过一番讨论后，建议我不要接受这份工作。”
她如实告知雇主，但她没想到雇主会因为怀孕而不录用她。雇主给出的理由是这份工作需要经常爬楼梯，而且工作量繁重，这些要求对于孕妇而言都太过于苛刻。
Li Wu心有不甘，她表示自己过去在建筑业也是从事同样的工作，怀孕对她而言并不会有任何的影响，但显然雇主并没有被这个理由说服。
就此，Li Wu觉得自己受到了不公平的待遇，甚至怀疑自己是不是“被歧视了”？她不明白雇主为什么会因为怀孕而拒绝录用她，甚至觉得很愤怒的是，当初他们并没有签订合同，因此事到如今她也得不到任何的保障。
广告最后，Li Wu还向网友求助说：“我知道我可以向MOM投诉，可是这并不能改变我的现状，我还是不能回到这份工作上，我也不能以孕妇的身份再找另外的工作。请问有谁可以帮到我呢？”
事件曝光后，引起各界关注，人力部长杨莉明指出，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）联系上了事主。
“初步调查显示，公司的确在获悉吴小姐怀孕后取消录取，这有违雇佣联盟制定的守则。”
部长也表示，雇主应依照能力请人，也不应假设孕妇无法胜任某些工作。“人力部正在跟进事件。”
对此，大家有什么看法？