我们收到过许多客户的咨询，大多数刚成立不久或规模较小的公司，往往没有自己的人力资源管理部门（HR）；
在招聘外国员工时，对于如何为其申请工作准证，公司负责人也是一知半解。
今天这篇科普中，我简单介绍一下申请S Pass的流程，希望能解除大家的疑惑。
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首先，你需要向员工收集以下材料：
-护照（有效期至少7个月）
-学历证书
中文的学历证书需要进行英文翻译公证。
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准备好材料后，可以直接在人力部官网提交申请。
广告需注意的是，首次提交申请的机构，需要先早人力部网站录入公司业务。
此外，公司必须有中央公积金局的账户（CPF）以计算公司S Pass配额。
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S Pass的审核周期约为3周，如果涉及到补充材料等特殊情况，审核时间会更长。
审批通过后，会收到IPA信；若员工不在新加坡，可以安排其直接用IPA信入境。
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申请领取S Pass卡，你需要在网上提交以下信息：
-员工护照信息
-员工入境填写的白卡
-员工体检报告
-员工保险信息（须符合人力部要求）
-员工在新加坡的住址（须符合人力部要求）
-公司联系人电话
-公司地址
提交全部材料后，4个工作日内，就会收到人力部寄来的S Pass卡。
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特殊情况：获批S Pass后，人力部可能要求部分员工先去MOM录入指纹并拍照；完善手续后，4个工作日左右会寄出S Pass卡。
申请S Pass只是员工准证管理的很小一部分，员工保险，人头税，准证更新，准证升级，配额计算等使这项工作变得繁琐。
广告对于小型企业或者刚刚起步的企业来讲，让专业的人做专业的事，成本更低，效率更高，工作质量更好，未尝不是一件好事。
关于S Pass就介绍到这里，如果大家还有其他疑问，欢迎留言给我。