前段时间中国的996闹得沸沸扬扬
众说纷纭，各持看法
但总归来说，持反对意见的人居多！
毕竟这已经严重违反了劳动法
虽然新加坡的员工没有这么“惨”
但也好不到哪去！
毕竟是全球发达国家中“上班时间最长”的国家
而且，加班的人也不在少数！
广告之所以会出现这种情况
主要还是大家对法律的知识太薄弱
因为法盲，所以变成了“听话的员工”
这最后吃亏的还是自己啊！
而国家对劳动法却十分重视
所以，大家一定要好好利用国家给的这把保护伞
合法维护自己的权益啊！
2018年11月，新加坡国会
通过雇佣（修正）法案
从今年4月1日起
新的雇佣法案实施了！
一起来看看都改了哪些吧！
加班费上限增加
新雇佣法中，工资门槛
从$2500提升到$2600
广告且涉及员工扩大到新加坡劳动力的一半！
加班费也从$2250工资上限增加到$2600！
按加班费必须按照雇员
每小时底薪的1.5倍计算
劳力工人的加班费为：
1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
月薪底薪低于$2600的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
每月底薪为$2600 或以上的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /
（52 周 x 44 小时）
广告带薪年假
新加坡的雇员不仅可以拥有年假
还可以在放假的同时带薪休息
而且，新加坡的公共假期虽不算多
但几乎每月都有
如果可以跟老板商议
便可以更换公共假期到任何一天
带薪病假
雇员生病只是注意要根据比例来休
服务年满3个月可以请假5天
年满4个月请假8天
依次增加一月累加3天
直到14天达到为止
广告产假和育儿假
新雇佣法案的修订
使得许多作为外国人的PMEs
在产假方面可以不再被排除在雇佣法
法定产假之外
新雇佣法规定产假与育儿假
具体措施如下
此外，新加坡政府给予符合条件的
职业男性2周带薪陪产假
非法解雇受理
截至2019年4月
新加坡人力部不再审理根据“就业法”和“儿童发展共同储蓄法”
提出的错误解雇索赔
而且，在三方争端管理联盟的调解下
就业索赔法庭将审理此类索赔
只要员工能够证实他们被解雇是不正当的
广告他们便可提出索赔请求啦
最后，最关键的是
全新法令的核心条款
将涵盖所有员工！！！
也就是每个人都有权享受啦～
法盲们一定要牢记以上法则
在职场中学会保护自己的切身利益！
大家对此怎么看？
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