在国内，随着小升初和中高考竞争压力与应试教育的弊端逐渐显露下，许多有远见的家长纷纷选择送孩子出国留学，留学低龄化已成为一个越来越明显的教育发展趋势。
但“低龄留学”也面临诸多问题，毕竟年幼的孩子远赴国外，孩子的安全与心理方面的障碍也令人担忧，一个幼儿在陌生的国度，如果融入不了当地学生的圈子，孤立无援，很容易造成留学失败。
广告新加坡陪读政策
现阶段很多国家并不支持陪读，或者没有陪读签证一说，相比之下，新加坡允许母亲、祖母或外祖母其中一人陪读，申请陪读一年后，还可申请合法的工作准证。
新加坡的双语教学和华人居多的人文环境，对选择留学的国内中小学生来说具有独特的魅力。并且新加坡政府出台的人性化“陪读政策”，比起许多如美国、加拿大不允许母亲陪读的发达国家，更利于中国孩子留学。
1、什么是陪读准证？
新加坡是亚洲教育重镇，实行双语教学。国内很多家长选择把小孩送到新加坡留学，新加坡为了保证小孩在这边能安心读书，出台了一项较为人性化的政策——陪读准证。
来新加坡留学的小孩，其妈妈/外婆/奶奶可以申请陪读准证过来新加坡合法居留，照顾小孩。
持陪读准证期间，可以任意进出新加坡，而不必再单独申请旅游签证。
陪读政策的优势
陪读期间妈妈可以在新加坡就职，妈妈可以申请work permit，但只能是从陪读第二年开始，在陪读妈妈找到雇主之后可以申请WP，不过会禁止从事某些特殊行业。
广告如果有母亲条件不允许的情况也不用紧张，新加坡陪读政策有明朗的规定，陪读亲属不仅限于母亲，学生的祖母或外祖母也可申请陪读。另外，在学生进入政府中小学就读后，母亲可以持陪读准证在其有效期内自由往返中国—香港—新加坡，去第三国后无须签证即可重返新加坡。
2、学生证&陪读准证
一般来说小孩有学生证才可以申请到陪读准证，但是有学生证并不一定能申请到陪读准证。
换句话说，有学生证是申请陪读准证的必要而不充分条件。
3、陪读准证申请条件
相信很多人会关心，那么人性化那么贴心的政策申请流程是怎样的，下面是申请条件和申请材料的整合：
1. 申请条件
（1）学生年龄3-16周岁，新加坡教育相关部门会认定学生若年满16周岁，就已经具备独立生活的能力，若学生年满16周岁，陪读妈妈将不再被获准续签陪读签证。超过16周岁的学生，妈妈想陪同孩子就读，只能申请可以更新的探亲签证。
（2）学生通过插班生考试AEIS或PACT，并顺利进入政府中小学就读后，拿到正式政府中小学学生资格，妈妈方可申请陪读，若学生尚处于私立学院读预备课程期间，则不允许妈妈申请陪读准证。
广告2. 申请材料
（1）母/子护照前面四页及最后三页复印件；
（2）孩子出生公证，有照片；
（3）父母的结婚公证（或离婚公证）；
（4）学生学历公证和成绩公证；
（5）存款证明（15万人民币以上，越多越好）；
（6）父亲和母亲的在职证明（按表格填写，要单位盖章）；
（7）母/子照片各4张；
（8）留学申请表（按表格填写）；
（9）陪读申请表（按表格填写）；
（10）母亲放假信（按样本开具，要单位盖章）；
（11）父母身份证复印件。
陪读准证要求小孩的年龄一般在多大呢？这个其实没有确切的规定，但是按照一般申请规律来讲，3-16周岁是一个比较保险的年龄。
年龄下限之所以是3岁，是因为意腾君了解到，3岁以后小孩过来新加坡读政府幼儿园，才比较容易申请到学生证，小于3岁拒签率较高。
而之所以年龄上限是16周岁，那是因为新加坡政府觉得小孩到16周岁，生活基本可以自理，已经不太需要家里人陪读。
4、陪读妈妈工作问题
广告新加坡留学，按照有关规定，持有陪读签证的家长第一年不允许打工。学生进入政府中小学一年后，母亲可以合法工作。但是毕竟在国外，陪读妈妈在工作上还是会遇到一些困难的，那么陪读妈妈应该怎样去克服呢？
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以孩子的教育为首要目的，母亲与孩子要尽量锻炼独立生活能力与学习能力，使其今后深深地融入当地社会，所谓“落地生根，开花结果”，故新加坡政府本身是希望中国的家庭是有足够的经济能力来维持孩子的学习与生活的。
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如果家庭的经济能力仅够留学生的学费，而日后的生存及经济来源又必须依赖母亲工作收入的话，则母亲必须具备基本的“工作能力”，所谓“工作能力”就是指工作的人员必须能与在新加坡工作场所的所有同事共同完成雇主交代的工作，并同工、同薪、同效。
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中国母亲要能基本地承担雇主安排的工作，必须在出国前调整好心态，积极在国内实习欲在新加坡从事的工作，训练基本的动作、技能与熟练程度，包括相应的基本语言训练如听力及简单的表达。设身处地为雇主着想，天下绝没有雇主不喜欢好员工的。
广告陪读妈妈可根据自己的学历、语言技能和年龄、身体状况等其他条件，找到适合自己能力的固定工作，涉及科技、制造业、贸易业及服务业的各类工作。
新加坡劳务报酬因人而异，底薪一般在700～1500新币之间，加班按1.5倍计发加班费，雇主通常按照新加坡政府的规定，购买人身意外伤害和医疗保险，并享受每年7天的有薪休假和14天病假或60天住院病假。母亲工作的月总收入一般估算约为新币$850～2000新币/月，可基本保证母子二人在新的花销。