最新报告显示，新加坡本地有越来越多公司为员工提供灵活工作安排，成功降低离职率，也有更多员工享有申请灵活工作安排的机会，而这种方式最能够留住员工。
人力部的2018年就业条件报告显示，去年有53%的公司提供至少一项正式的灵活工作安排，比前年多三个百分点。当中享有申请灵活工作安排机会的员工比率增加两个百分点，达72%。
人力部政务部长扎吉哈在新加坡人力资源协会前景论坛上说，提供灵活工作安排制的企业过去两年越来越多，让员工长时间在家办公。
广告“享有灵活工作安排的员工，会觉得自己受公司重视，公司愿意迁就员工在工作以外的责任，而这也是一种信任。
员工感受到即便他不在办公桌，你也相信他会将工作完成。 ”
报告也发现，去年有更多公司给予员工至少15天年假，以及五天工作制。
新加坡人力资源协会主席陈勇铭表示：“现在可能人力资源部门必须采取比较开通的态度，当然把那些比较陈旧的人力资源政策做出相对的调整，与时俱进。他们必须要采取更加灵活的人力资源政策。”
渣打银行人力资源总监汤石群说：“就参与的员工越来越多，那我们的离职率也越来越少。我们也逐步在简化申请过程，就是说你也不需要跟雇主说明什么原因，你只要说你需要，那么这份工作本身如果它可以配合的话，那当然可以。”
广告不过接受媒体受访的雇主指出，由于工作性质的不同，目前不是所有员工都能够享有灵活工作安排。公司接下来将探讨如何通过其他的方式来满足这些员工的需求，好让他们继续留在公司。