2010年时，新加坡政府已经看到了人工智能的重要性；2010年云端计算刚上路，李显龙已开始和麻省理工学院全面接触合作，并且提出了无人车及自动驾驶的概念；2014年新加坡更订出了前瞻计划，要在11年内即2025年，让新加坡成为全世界人工智能最领先的智慧国。
据立思辰留学360介绍，新加坡目前的手机覆蓋率和网络传输都是全世界最高的国家之一，新加坡政府面对迎面而来的新经济，专注投资高等教育，与国际一流大学接轨，让年轻人成为新加坡发展智慧国计划的强大后盾。
广告4.0与NTU
工业4.0的主要组成当然是机器人科学！
而新加坡南洋理工大学（NTU）拥有世界上最强大的机器人科学研究团队之一。所涉及领域有人工智能和数据科学、区块链、物联网、个性化医疗、智能医疗体系、包括地面车辆和无人机在内的自动驾驶系统等等。
还有自动驾驶车辆，这也是NTU能排在世界前列的领域之一。NTU的校园里目前有一些自动驾驶车辆穿梭于宿舍区和教学区之间。
还有3D打印技术，NTU的3D打印项目团队非常有活力。当然还包括各种形式的可再生能源。
工业4.0将为新加坡带来重要契机。根据波士顿咨询公司的研究， 最迟到2024年，采纳工业4.0将为新加坡总制造业产值增添360亿元、提高劳工生产力30%，以及创造22,000个新工作。
工业4.0将为新加坡带来重要契机。
2018年，身处工业4.0的我们……，在这个“机不离手”的年代，工作环境瞬息万变，仿佛人人嘴边都挂着科技，如大数据分析、人工智能等热门词，现代人对工业4.0来临绝不惊讶，但就未必就已准备好！
广告“工业4.0”来临，Are you ready？
不久前，全球四大国际会计师事务所之一的德勤发布了《2018年千禧一代年度调研报告》，访问了36个国家共10,455名介乎1983年至1994年出生的“千禧一代”，以及6个国家中近1,850名介乎1995年1999年出生、刚步入职场的“Z世代”，德勤发现：
千禧一代、Z世代对“工业4.0”感措手不及
报告指出，千禧一代和Z世代均清楚意识到工业4.0正重塑未来工作模式：
1.两者均有逾5成受访者相信工业4.0可令工作者摆脱沉闷繁复的工作，而集中于更需创意、人性化和有价值的工作；
2.仅有约2成多的千禧一代和Z世代受访者认为对其工作无太大影响。
同时，亦有不少人仍对工业4.0的到来不安，千禧一代和Z世代分别有17%和2成受访者担心自己的工作将被局部或全部取代。
更重要的是，不足4成的千禧一代和29%的Z世代受访者觉得自身具备顺利应对未来工作环境变化所需的技能；当中男性较女性有信心迎接工业4.0的挑战。
另外，受访者期望企业协助他们做好准备，在新时代脱颖而出，如培养自信心、人际交往技巧、职业道德、批判性思考和诚信能力等软实力。但仅得36%的千禧一代以及42%的Z世代受访者认为企业有回应他们发展需求。
广告德勤发现，逾半数受访者预期不会在现职上留任超过2年，而预期留任5年以上比例不足一成。
令Z世代保持对工作兴趣将是一大挑战
德勤中国就指出，千禧一代和Z世代倾向认为企业领导人只关注公司利益，而不考虑整个社会的状况。
相信未来让Z世代保持对工作的兴趣，将是企业面临一大挑战，逾半数受访者预期将不会在现职上留任超过2年，而预期留任5年以上比例不足一成。
德勤全球人才领导人Michele Parmelee建议，企业应加大改革力度吸引并留住人才，并需要听取千禧一代的想法，重新制定工业4.0时代企业的人才管理方式，以及重视学习和发展，以帮助员工在一生的职业生涯中不断成长。
云端、大数据、智能手机、App、物联网、机器人、3D打印、人工智能等，都是工业4.0涉猎的领域，也是未来的热门行业。德国总理默克尔在出席汉诺威工业博览，就曾获赠一个自己的3D打印模型。
信息工程或是计算机科学，乃至更广阔的领域，在工业4.0的时代，关注“大数据”、“物联网”都是有必要的。
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