2018年今日已到达尾声，有很多网友关心自己的合法权益~在此新加坡眼给大家整理了一下~
（以下信息全部来源于新加坡人力部）
首先，《雇佣法令》（Employment Act）保障的群体，不分国籍，不分国籍，不分国籍。
重要的信息要说三遍！
但素！不包括以下四种雇员：
a）月底薪超过$4500的经理和执行人员
b）海员
c）家政工人
d）法定机构和政府部门雇员
同时，法令覆蓋人群，包括临时雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员。只要入职，都是受法令保护的！
小伙伴们每年可享受的假期分为以下五类：平时休息日（周末包括公共假期），年假，病假以及产假/育儿假。
休息日及公共假期没什么好说的，必休~
当然，这个休息日，是没有薪水拿的。同时，休息日你老板是不能强制你加班的，除非遇到一些极为特殊的情况。
那么问题来了，如果你老板召唤你加班的话，薪水怎么算呢？是工作日薪水的2倍，也就是说，加半天班拿平时一天的工资，超过半天班可以拿平时两天的工资。
年假是，带薪的！为老板工作3个月后就有权利享受，雇佣合同中可能有相关规定，但不能低于下图中的的天数。
超过3个月但不满1年的，年假将按比例减少（假如只工作三个月就只能享受规定中1/4的假期）。
此外，年假一般不累计，如果过了一年没请完，公司是可以将你的年假作废的。
（必须去公司指定诊所看病，政府医院病假单也行；有薪住院病假包括门诊病假）
如果小伙伴不幸生病了也不需要担心，政府也规定企业给予员工带薪病假，只要在48小时内通知老板有关病假的安排就行~
至于产假规定，每次生产可得到8周的产假。有些公司也给男雇员3天的父亲假~
需要注意，雇主是无权解雇产假期的雇员的。如果孕妇为雇主工作了3个月以上，被雇主解雇也是可以讨要一份生产福利的~
已经生产的妈妈，政府规定的育儿假则是2天（孩子非新加坡公民），6天（新加坡公民）。
（网友投稿：网友公司年假规定）
总的来说，文中整理的所有假期，都是政府规定最基本的~具体情况按每个公司情况会有出入，只要不少于法令规定的最低数量，都是符合规定的。
而这些假期如果没有休完是可以被清零的。
对假期有其他疑问的小伙伴，也可上https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act查找资讯。
广告重点是~除休息日外所有以上的假期，都是带薪的！一旦老板借此不发薪水，可以向人力部投诉！