新加坡消费水平高
工作压力大
很多职场妈妈在生完孩子
休完产假之后
很快就回归职场了
如果你是职场妈妈
你可以在孩子出生后享受
最多16周的带薪产假（GPML）
但是好多过来人都表示
根本不够用啊！
世界卫生组织推荐
最好母乳喂养孩子到6个月以上
那请问上班怎么办呢？
于是好多回归职场的
母乳妈妈在繁忙工作之余
还要“背奶”回家
别提有多辛苦了
于是新加坡有些福利逆天的公司
（别着急，最后告诉你是哪些）
为了打造更好的企业氛围
准备推出26周的育婴假
那就是六个月！半年！
英国酒业公司
帝亚吉欧（Diageo）
在新加坡的员工
从2019年7月1日起
无论男女都可在成为新父母时
享有26个星期的育婴假
等等？无论男女
爸爸也有26周的陪产假？
听起来简直好得不真实！
帝亚吉欧大中华区和
亚太地区总裁Sam Fischer表示
这些变化是公司为了打造
“全面包容和多样化员工队伍”
所做出的努力
英国公司推出了这个好政策
美国公司自然不能落后
彭博（Bloomberg）
也更新福利政策
推出26周育婴假
照顾小孩的员工将享有24周
有薪假期和10天“过渡期”假期
10天的过渡期意思是
允许员工在返回工作岗位后
每周额外休息一天，
连续10周每周只需要工作4天
创始人彭博说（Michael Bloomberg ）
“我们认识到每个家庭都是不同的，因此我们的政策应该反映出世界各地、不分性别的每位同事的需求。”
新加坡的资深HR说
帝亚吉欧和彭博提供的政策
是新加坡最慷慨的产假之一
远远超出了政府的规定
难道好福利只有这两家吗
别急，这些公司的产假政策也不错
保险公司英杰华（Aviva）为新加坡所有全职员工提供16周有薪产假
保诚（Prudential）提供女性员工6个月产假和男性员工3周陪产假
法国兴业银行（Societe Generale）给新妈妈提供20周有薪产假，新爸爸陪产假也延长至三周
Netflix则没有固定的产假期限，只要工作允许可以“无限休假”。
但是这些公司还是少数
资深HR说有财力有魄力
提供这种产假福利的往往是
大型跨国公司和科技公司
因为要跟同行竞争人才
他们必须开出有吸引力的薪酬
和更好的福利
虽然付出了福利成本
但是这些企业也节省了
需要合适人才的时间和成本
所以呢？想要享受这样的福利
你首先得成为一个
“热门”“抢手”的人才才行啊
其实新加坡的法定带薪假
跟许多国家相比
已经很不错了
我们一起来看看
领养假
领养孩子的父母
包括自由职业者
可以享受12周的带薪领养假
用来照顾领养的孩子
培养感情
申请资格
被收养儿童不到1岁
养子女是新加坡公民
如果是外籍
那么收养家庭中必须
有一个新加坡公民
养子女在6个月之内更换成本地国籍
养母在收养前合法结婚
收养前工作了至少3个月
收养令在一年内通过
申请方式
网站：
https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/Home.aspx
电话：1800 253 4757
邮箱：[email protected]
产假
Maternity Leave
如果你是职场妈妈
你可以在孩子出生后享受
16周的政府带薪产假（GPML）
或者12周的产假
具体的假期天数有不同的标准
申请资格
如果你符合以下要求
就有资格享受16周的带薪产假
孩子必须是新加坡公民
怀孕和生育时已经和孩子的父亲结婚
雇员：生育前至少工作了三个月
自由职业者：生育前工作了至少三个月
并且在产假期间没有收入
这16周产假期间的薪水
如果你生的是第一第二胎
那么前8周由公司支付
后8周由政府支付
如果你生的是第三胎或更多
则全部都由政府支付
（花式催生）
如果你申请不到16周产假
还可以申请12周产假
但公司只支付前8周的薪水
剩下4周是无薪假期
具体要看你和公司签订的合同
陪产假
Paternity Leave
生孩子当然不是妈妈一个人的事情
爸爸也要担起肩膀上的责任
职场爸爸可以享受2周的带薪陪产假（GPPL）
期间薪水全由新加坡政府发放
申请资格
孩子必须是新加坡公民
孩子母亲怀孕和生育时
已经和自己结婚
雇员：妻子生育前自己工作至少三个月
自由职业者：妻子生育前自己工作至少三个月
并且在陪产假期间无收入
陪产假期间每周薪水
上限是2500新币
包含公积金在内
共同育儿假
职场爸爸可以分享妻子的16周带薪产假
作为共同育儿假使用
最多可以申请4周
可以是连着休也可以分开休
但是必须在孩子出生1年内用完
申请资格
孩子必须是新加坡公民
你的妻子有权利享受带薪产假
你和孩子母亲合法结婚了
共同育儿假期间每周薪水
上限是2500新币
包含公积金在内
育儿假
如果你的孩子是新加坡公民
那么你就有权享受
每年6天的带薪育儿假
如果孩子是外国人
你也可以每年享受2天的育儿假
（不过没有薪水）
申请资格
孩子必须是新加坡公民
最小的孩子未满7岁
雇员：申请前至少工作了三个月
自由职业者：申请前工作了至少三个月
并且在育儿假期间没有收入
无论你有几个孩子
每年都可享受6天的育儿假
直到最小的孩子满7岁为止
每位父母的育儿假上限为42天
7~12岁孩子的父母
还可以拥有2天的延长育儿假
每年的育儿假必须在年底使用完
不能将累积到下一年
休假的前3天薪水由公司支付
后3天薪水由政府支付
每天上限是500新币
包括公积金在内
年假
Annual Leave
如果你受到“就业法”保护
并且已工作至少3个月
你就有权利享受带薪年假
年假的天数随着工作年份的增加而增加
如果你在公司工作了三个月
但还不到一年
也是可以享有带薪年假的
根据你已经工作的月数来决定
带薪年假的天数
具体天数可以在这里查询：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement
病假
Sick Leave
如果你在公司工作了至少3个月
就有权利享受带薪病假
或者带薪住院假
但是无论你生的是什么病
都必须由公司认可的医疗机构
开具病假条来证明
并且在48小时内通知公司
如果你工作了6个月以上
你可以享受最多14天的带薪病假
和最多60天的带薪住院假
（包含14天的带薪病假）
如果你的工作时间在3~6个月
你也可以享受带薪病假
和带薪住院假
具体的天数参考下图
基本上诊所，医院都可以开MC
下面列举几个医疗机构：
无薪婴儿护理假
最后还有一个无薪假期
只要你的孩子是新加坡公民
就可以享受每年6天的无薪婴儿护理假
虽然没有钱拿
但是可以有时间陪伴孩子
申请资格
孩子必须是新加坡公民
孩子未满2岁
包括合法领养的孩子或继子女
申请前至少工作了三个月
这么多的请假方式
感觉每年又多了好多假期呢
（错觉）
不说了，椰子请假去了~