调查显示，本地长期护理员工的薪金是亚太相近经济体中最低的。
连氏基金对新加坡、澳大利亚、韩国、日本和香港的35个护理机构，和本地300名医护人员进行调查后也发现，他们的薪金在本地低薪员工中也偏低。
广告数据显示，截至去年3月，本地长期护理领域聘请1万1000名员工，其中75%大多是在疗养院和日间护理中心照顾病人的护理人员。
其中大约七成是外国人，比例在五个亚太国家和地区当中最高，而超过一半的外国人工作不到两年就离职。
在长期护理领域工作的新加坡人，平均月薪介于1300到1350元，外国人850元，比幼教工作者、罗厘司机、助理销售员来得低。也比亚太地区的护理人员少得多，例如：澳大利亚护理人员的月薪则介于3300到3900元之间。
此外，调查发现，只有三成的急症医院人员表示考虑加入长期护理领域。
负责调查的连氏基金项目总监林文祥说，这导致我国长期护理严重缺乏人才。
在本地人口迅速老化当中，我们新加坡长期护理团队必须在2017年到2020年之间，增长至少45%，新加坡缺乏对长期护理人员的肯定主要有两点，第一是薪金偏低，以及缺乏职业发展机会，都是挽留员工的最大绊脚石，这会影响到护理的品质。
林文祥认为，业者可以制定类似保安业的渐进式薪金模式，逐渐提高薪金，并通过以下几个方式，鼓励更多本地人加入这个领域。
这或许意味着我们需要重新设计这个行业里面的工作，或者是时间这方面，给他们比较多灵活性，有些比较年长的员工，他们不喜欢做比较粗重的工作，我们可否重新设计？那些换尿布的人，你可以给他一些填补的薪金，因为他们做一些比较粗重的工作。
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