新加坡客工申诉工资缩水的情况有所上升，人力部正探讨不再允许雇主下调工作准证持有者的薪水。
议员黄国光（义顺集选区）提出国会询问，希望了解减薪行为的频率、人力部是基于什么理由允许雇主减薪，以及有多少雇主因此受处分。
杨莉明通过书面方式答复议员黄国光（义顺集选区）的询问时指出，过去三年被雇主减薪的工作准证持有者比率每年低于2%。
杨莉明回复说，为客工申请工作准证时，雇主需注明工资条件。
自2011年起，这些条件都列入原则批准信，确保客工离乡前就清楚并接受有关条件。客工来到新加坡工作后，如果雇主发现他们表现不如预期，便可以在获得客工书面同意，以及通知人力部后这么做。人力部会向违规者采取行动。
杨莉明透露，人力部今年上半年已对17名犯错雇主发出10万5000元的行政罚款。
她说，在各类型的客工薪金索偿个案中，涉及雇主下调原则上批准薪金的索偿占比，过去三年都保持稳定，达于7%。不过，有关比率去年下半年却提升至11%。
为了解决问题，人力部目前正在探讨完全不允许雇主下调薪水的可能性。
人力部长杨莉明指出，此举虽能保障客工工资稳定，但也可能导致雇主提前解雇客工。因此，人力部会咨询各方意见以做出最妥善的决定。